辞职时要讲真话吗？

水手

1 错误的真话：我主管是个脑子和核桃一样大的混蛋，在这里工作没有未来。
正确的谎言：我计划要出国念书充实自己。
2 错误的真话：工作划分不清，同事勾心斗角，推工诿过，老子不想干了。
正确的谎言：我打算和几个朋友一起创业。
3 错误的真话：我找到一家薪水好、福利好、老板又帅的公司，是时候离开你这老秃驴了。
正确的谎言：我妈身体不好，我必须在家照顾。
如果是你，你打算说真话还是说假话？如果你的老板出口挽留你，你又觉得他说的是真话还是假话呢？
王元
30 岁 会计师事务所 审计师
每个人都有自己离开的理由，在不同时间、不同公司都有不一样的。所以无论你以什么理由离开，都要符合你的现状。
但有一点比较重要，就是辞职不是和老板决裂。很多人都以痛快地跟老板大闹一场为结局。畅快，但是也显得自己很不成熟，山不转水转，谁说的也不是真理，所以少说为妙。
如果你实在有什么想说的，那就出去工作了一段，和原来的同事老板当真成了朋友，再聊。你像我今年3 月回以前公司，和老板聊了一个小时，感觉很好——突然发现我已经离开公司6 年了！
姜晓
25 岁 民营公司 会计
在一个公司需要两个空间，一个是升职的空间，一个是加薪的空间，二者兼有最好，有其一至少也有个盼头，如果二者皆无，人就会没有激情，这样的工作不要也罢。
一个老板不管是真实在，还是真伪善，都不会说他的公司不会提供这样的空间给员工，区别只是到了最后会不会做。所以说承诺不可靠，不是看对方说什么，要看对方做什么。
赵峰平
26 岁 证券公司 网络主管
我没辞过职，但是有一个朋友的辞职让我觉得有必要分享一下。他辞职的时候，老板声称恰好会在未来三个月后安排他升职，在得到了好言宽慰后，本来就没下定决心的他被这个梦给迷惑了，真的又做了三个月。但是三个月之后，升职的事老板也没提，本来之前有个很好的机会也被放弃了。
这个故事并不具有代表性，也许只是个个例，但是我要说的是，不是所有的升职加薪都恰好伴随着你辞职的提出到来的，要有自己的判断力。而且如果没有可以抗拒诱惑的决心，还是轻易不要提出辞职。
蓝色
30 岁 汽车数据公司 数据处理员
辞职应该是一个理性的决策，是对职业生涯进一步规划做出的调整，与抛给老板的理由无关，与老板是否挽留也无关。“本人经慎重考虑，做出辞职决定，感谢X 年来公司我的培养。工作交接事宜参见附件。”口吻坚决，礼貌，不给任何人任何讨论的余地。
都要走了为什么非要和老板在理由上纠缠？晋升和加薪需要选择恰当的理由，其中以辞职为由相逼相骗是最不可取的。
刘阳
26 岁 某国企 版权代理
其实很多事情道理都是相通的，一旦提出辞职就好像男女间提分手提离婚一样，就算最后没有辞掉，老板心里也有道裂痕在搁着，最后可能也难逃分手的命运。
所以说，辞职可以看成是对公司感情的审视，觉得还能继续走下去，那么就不要提出分手，如果一旦提出了分手，就要有这个觉悟，接受未来后悔的可能性。
Alec
27 岁 进出口公司 会计主管
对我来说，辞职是一件非常困难的事情，因为我的上司非常信任我，但是当时公司所能提供的平台已经严重制约我的发展了。虽然方向很清楚，但毕竟要对一个有感情的同事提出离别，真是一度非常艰难，我想了很多理由，最后还是决定实话实说。
结果没有想到提出来后，上司不但没有生气，反而为他无法给我提供更好的环境而自责。那个时候豁然悟到，辞职是最简单的事情，不要附加上任何的感情因素。同事也可以转化为不在一起工作的朋友，但是不能为了朋友耽误了职业生涯。本末倒置、庸人自扰都是辞职的大忌。